| 外企面试小Tips 1 |
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外企面试主要考察应聘者一下几个方面：
1.思路是否清晰：
最基本的考察手段就是请应聘者简单阐述个人的经历，主要包括：
。教育背景：
一般来说，名校毕业的学生或者学历较高的思路清晰者的比例比较搞。清华、北大的学生（主要指从外地考入清华北大的，不包括本地生源）确实非常聪明，想找一个笨蛋都不容易，是人见人爱的；1类重点院校的学生也很不错；按地域来分，四川、湖南、湖北、广西、江浙、山西一带的人相对来说也不错（没有地域歧视，本人出生地不属于上述几个省）。另外，本科的高考分数也是很重要的参考，毕竟是千军万马过独木桥，能闯过来并且得高分的毕竟还是优秀的种子。
。工作经历：
从Candidate所处的公司已经在公司的职位，可以考察其实际的工作能力与经验如何。另外，可以了解到Candidate对个人的职业规划如何。一般情况下，思路清晰的人基本上都能很好的给自己在不同阶段有不同的定位，其跳槽、离职的原因比较可信，同时可以看出其对企业的忠诚度和职业道德修养如何。
。项目经验： 实际的能力，在这个方面，面试官往往会问的比较详细，可以了解到该人在技术/技能方面的程度，以及行业背景。
一些面试者往往认为在简历上已经写的很详细了，为什么还需要在说一遍。其实面试官主要是了解：
A. Candidate的表达能力如何
B. Candidate的思路是否清晰
C. Candidate所描述的内容是否与简历上存在偏差
D. Candidate的职业素养如何
E. 综合能力如何
F. 潜力如何
有些面试者当被要求自我介绍的时候，质疑面试官：“简历上不是写着吗？”。这句话会使面试官怀疑此人比较自我或自负，不能换位思考，teamwork方面可能存在缺陷。在随后的谈话中，面试官会通过不同的问题从不同侧面对这个方面进行印证。如果这样问的话，成功的几率会比较小。
2.（待续） |
| wml 发表于 2008/9/27 22:09:00 阅读全文 | 回复(0) | 引用通告 | 编辑 | 收藏该日志 |
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