| 外企面试小Tips 2 |
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在工作经历方面，面试官经常问的问题有以下几个：
1. 你离职的原因是什么
2. 你为什么加入上一家公司
3. 你是如何进入这个行业的
4. 你是否有过管理的经验
5. 与你一起工作的有几个人
6. 是否有过与非常难相处的人有过一起工作的经历
7. 你为什么想加入我公司
8 你在上家公司里最大的收获是什么。
9.你在第二个公司的职位是什么
在上述问题中，面试官会设定几个目标，从不同侧面来确认你的描述是否真实可靠。在回答这些问题的时候一定要有逻辑性，否则很容易陷入圈套，不能自园其说。
比如你对第一个问题和第二个问题的回答分别是：
1. 离职的原因是想有更好的发展。
2. 加入上一家公司也是为了很好的发展
面试官可能会质疑：加入上家公司也是为了很好的发展，但是你现在又离职，是不是说明你在上家公司的发展不好？是不是你发展的潜力有限。
可能面试官会过几个问题后问第9个问题：你在第二个公司的职位是什么？如果你回答“我的职位比较高，很好”，面试官可能会质疑？既然很好，为甚么还有离职？会不会本身就是不好？这个信息很可疑。
面试官会接着问：“你以前公司的规模和我公司比较，那个大些？”如果你的回答是“以前的公司规模小”，假设继续问一个问题：“你认可”宁做鸡头，不做凤尾吗？”，如果你的回答是“是”。那面试官可能会问：“你在前面已经是鸡头了，怎么还想来我公司？”
所以面试官会猜测，你可能离职的原因是因为薪水。如果确实是这样，面试官会在后面谈薪水之前，设置一些问题和陷阱，降低你对薪水的期望（前提是假设确定要你）。
啰啰嗦嗦讲了这么多，总体意思是: 一定要讲逻辑，前后对应，即使是撒谎，也要把慌说园了。
（待续） |
| wml 发表于 2008/9/27 22:37:00 阅读全文 | 回复(0) | 引用通告 | 编辑 | 收藏该日志 |
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